1、依据各部门的用人需求和岗位任职条件，组织开展招聘面试活动，完成人员配置；
2、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
3、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
4、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
5、行政相关工作，协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
6、负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件；
7、负责后勤、外联各项实物；
8、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导；
9、负责协助公司领导组织公司各项会议和活动；
10、负责公司员工活动的策划和组织。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业
2、5年以上人力、行政团队管理相关工作经验；
3、熟悉现代人力资源管理制度及相关法律、法规；
5977 7007-|171 5799 6062 194、较强的沟通影响力，抗压能力强、自我驱动，具备优秀的团队管理能力。