工作职责
工作内容：
1. 负责公司招聘工作。
2. 运行高效组织架构并适时更新维护，进行人力资源规划（人员、费用、制度）。
3. 设计薪酬绩效体系:包括基本薪酬体系、绩效薪酬、福利薪酬；根据不同部门、岗位、业务，量化绩效考核体系为人员晋升、加薪、调整、辞退及奖金发放提供依据。
4. 向老板反映公司运营存在的财务管理、人力资源管理问题及风险，并形成对策方案供领导决策，召开公司会议、部门会……
5. 负责人员入、离职手续的办理，劳动合同的签订、终止、解除；员工工伤事故的处理
6. 负责行政后勤管理事务：办公采购事宜并建立台账领用登记、用餐统计报销、公司车辆管理等。
7. 越南语翻译，口语及其往来资料翻译
8.负责中国员工在签证管理及签证或劳动者的办理。
9.定期向越南当地派出所登记暂住。
10跟越南当地劳动厅保持联系，时刻关注越南对外国劳动者的政策变化。
11与政府等机关单位沟通日常遇到的问题。
3098 5399-6|171 5799 4719 5812.该职位需外派越南。