1. 27-35岁，人力资源管理、行政管理或相关专业专科以上学历；
2. 接受过现代HR管理技术、劳动法规、企业管理等方面的培训；
3. 有3年以上人事行政管理经验；熟悉HR管理6大模块，具有企划活动，员工关系工作经验；
人事方面
1. 协助总经理组织制定人力资源整体战略, 组织和推动企业文化建设。
2. 组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案制度、
员工手册、培训大纲等规章制度。
3. 组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。
4. 依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复
试，完成人员配备。
5. 根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并组织实施。
6. 定期调研各岗位市场工资标准，并及时给出合理化建议。
7. 负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
8. 组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
9. 与员工沟通、了解思想动态，调查员工满意度并及时做出调整。
10. 员工社保及工伤等相关事务处理。
行政方面
1. 组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行。
2. 管理公司行政资产及车辆。
3. 编制公司年度行政费用预算并监督实施。
4. 妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员及会务安排。
5. 负责公司后勤(食堂、宿舍)、安保、保洁、厂区绿化等行政工作。
6. 负责管理公司保安和消防工作，确保公司生产、办公、生活秩序不受干扰，保证公司财产、员工人身安全，并定期组织检查公司的水、电、气、厂房及消防设备、设施的配置和使用状态。
7. 协助公司专员处理和整顿废品。
8. 代表公司与政府等其它部门沟通、协调。 厂房租赁事务由总经理跟人事协办。
环保工程由特派专员负责，人事部协办。
9. 负责公司安监事务的处理，并向总经理汇报。
2219 6026-6|171 5840 6266 2310. 负责第三方验厂事务的处理。

年龄要求：27-35岁