职位描述：
1、 工厂人事管理经验
2、 根据公司发展，拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况，组织统筹公司人力资源招聘、任用工作，拟定招聘目标，招聘计划、和复试工作；
3、负责拟定公司人事劳资管理制度、绩效管理体系、薪酬福利方案和年度调资方案；
4、负责办理员工福利的申请、审核和发放及处理劳资纠纷；
5、组织、统筹配合公司各部门对新员工进行入职培训、考察，新员工转正面谈、手续办理和组织各部门员工进行培训工作。
任职要求：
1.掌握并熟练操作熟练运用人力资源管理“六大模块”
2.掌握先进的人力资源管理理念和工具，文字功底好，具有人力资源规划、薪酬 体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和操作经验，熟悉国家及地方相关法律法规及政策；
3.具有较强的社交和处理人事问题的能力
4.具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神。
3098 2890-3|171 5799 3698 154、日语必须流利、