1、熟悉行政人事管理流程， 10年以上人力资源专业经验，精通法律事务，文字功底优秀，精通六大模块，能全盘熟练操作人事、总务事务
2、 组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系及企业文化等人力资源管理工作的推动，及高端岗位人才快速获取、激励体系建设、人力资源合规性操作等
3、建立新员工入职培训体系，参与公司战略管理，人事决策，和发展规划，编制年度经营计划及各阶段经营目标分解
4、熟悉职业健康，安全，环境等体系(ISO14001/ SA8000)及应对客户验厂工作
5、组织实施绩效考核管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，使绩效评价体系能够落到实处
6、完善激励机制及薪酬体系，合理规划和控制企业运营成本，满足公司经营需求?
7、策划、组织公司年会、员工活动、企业活动，开展年度员工评比和表彰活动
8、负责劳资、工伤、工会、外联、法务跟进处理
9、负责规章制度的拟定、修改和执行监督工作，推进公司的标准管理
10、负责公司行政后勤保障工作，安保、绿化、保洁、车辆管理、基础设施、水电成本控制、电话通讯、局域网络及厂区基建维修工程管理工作
3166 4804-7|171 5799 5793 1611、负责企业安全管理，预防犯罪和灾害事故发生

年龄要求：32-40岁