一、主要职责：
1、相关管理制度及工作计划的制订
（1）组织制定、修订和完善部门相关管理制度，同时监督和检查制度的执行情况；
（2）负责组织制定企业长期发展规划和企业年度经营计划；
（3）组织制定综合管理部发展的规划、工作计划与费用支出预算方案；
2、行政人事管理
（1）参与制定企业人力资源发展的各种规划，审批后监督实施；
（2）制订部门工作计划，将工作计划细分为具体指标并交部门员工落实；
（3）定期织织企业内部员工培训，提高员工工作效率；
3、会议管理
（1）负责组织召开管理层会议，并提供会议记录服务；
（2）通报会议决议，并监督决议执行情况；
4、网络管理
规划、指导企业网站及局域网的组建与调试工作，确保各项设施、设备的顺利运行；
5、办公管理
负责收集、汇总企业行政日常办公用品和办公设备、固定资产等物资的需求，统一请购、领取、登记、发放；负责仪器设备的维修审核。
6、后勤服务管理
（1）指挥和安排部门员工落实上级要求的各项任务，提供相关服务和后勤保障；
（2）负责企业宿舍的监督管理工作，为改善员工的工作和生活条件提出合理化建议；
（3）监督管理企业范围内的绿化、清洁及安保等工作，并定期组织检查；
（4）负责组织做好办公区环境卫生管理、安全管理、车辆管理等必要的后勤服务和后勤保障工作；
7、法律公关事务管理
（1）主持企业重大经营决策的法律论证和法律保障工作，审核企业各类合同并制定标准合同文书；
（2）在公司领导下，组织开展企业文化建设工作；
（3）负责企业突发事件的处理工作；
8、其他工作
（1）负责本企业印章使用管理和档案的管理、保密工作；
（2）负责监督文电、信函、请柬等外来文书的收取、送阅和分发，并负责审核与印发以企业名议印发的公文；
（3）上级交办的其他事项。
二、任职资格：
1、大专或本科以上、企业管理或相关专业、行政管理培训、企业文化培训；
2、3-5年以上同等人事行政管理经验，具备相应的行政管理知识、企业文化建设知识；
5147 3978-|171 5798 5228 753、掌握常用办公软件使用方法，具备基本网络知识、具备很强领导能力、判断决策能力、人际沟通能力、计划执行能力。

年龄要求：30-45岁