任职要求：
1、 人力资源管理或/工商管理或相关专业本科以上学历；
2、 八年以上人力资源从业经验，五年以上同岗位管理经验；
3、 具备人力资源六大模块及现代人力资源管理运作经验；
4、 熟悉人力资源规划、人才梯队建设、人才储备、人力成本控制、人力资源整合能力；
5、 具备岗位评价、人才测评、绩效管理、薪酬制度设计等经验和能力；
6、 有校园招聘经验和人才培训经验；
7、 熟悉国家、地区相关劳动法律、法规，保险福利待遇及薪金政策；
8、 具有战略、策略化思维，具备较强的计划及执行力，责任心、事业心强，沟通能力及团队合作精神佳；
9、 熟悉社会责任体系要求和AEO验厂要求、ISO9001及ISO14001及7S管理；
10、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。
岗位职责：
1、规划、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。
2、全面统筹规划公司的人力资源；建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;塑造、传播企业文化；
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
5、公司行政后勤、资讯事务规划管理；
6、制定公司各项流程及规章制度，保障公司部门及业务开展顺畅；
5922 6778-|171 5800 4273 257、完成总经理临时交办的其他各项工作任务。

年龄要求：26-35岁