岗位职责：
1、负责组织人力资源管理机制、制度规范、流程优化工作的开展；
2、负责组织进行外部HR最佳实践学习、引入、跟踪、效果评估；
3、负责公司职位体系、晋升通道、部门绩效的日常管理工作；
4、负责公司人力资源需求的整体规划（调查、分析、汇编、落实）；
5、负责公司运营管理体系的建立与维护（公司级会议、纪要整理、事项跟踪）；
6、负责组织公司战略性及关键职位的人员引进工作；
7、组织开展公司组织架构规划研讨、编制与优化。
职位要求：
1、熟练应用OFFICE办公软件（WORD/EXCELL/PPT）；
2、掌握人力资源、经济学组织行为学，管理学，心理学相关知识；
3、掌握制造型企业运营管理的基础知识，了解战略企划管理的方法与工具；
3143 4707-7|171 5802 9981 064、本科学历，人力资源，工商管理，行政管理，汉语言文学或相关专业。

年龄要求：27-35岁