职位介绍

岗位职责：
1、优化和完善招聘体系、招聘流程，提高招聘效率，以满足各部门用人需求；
2、调查外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道有效；
3、组织实施社会招聘，发布有效的招聘信息，完成人员面试甄选、薪酬谈判、背景调查等；
4、根据招聘计划组织实施校园招聘及高端人才招聘等项目；
5、建立行业人才储备库、候选人人才库，分级管理，并定期跟踪联系；
6、收集招聘相关及其他劳动力市场信息，定期总结分析招聘数据，通过数据发现问题，并提出相应解决方案；
7、根据公司年度培训计划，推进员工培训工作，有效提升人员职业能力；
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学、及企业管理等相关专业优先；
2、2年以上招聘工作经验，有制造行业工作经验者或有猎头经验者优先考虑；
3、具有较强的抗压能力、执行力及应变力；
4、擅长沟通交流，富有亲和力但又不失原则；
5、具有较强的协调能力，团队合作意识强；
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公司晋升通道：人事专员-人事主管-人事经理-人事总监
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