职位介绍

职位备注
中集 集装箱是国企
1、级别：人力资源总监、
2、经验：新能源（储能）行业经验或者华润等大型集团化企业经验
1、核心业务点：
①搭建与集装箱行业不同的，适合新能源行业的人力资源体系
②考虑海外人力资源组织及体系设计
2、HR规划+投资并购企业融合+组织效能
岗位前期在东莞 后期去深圳
简历附带照片
岗位职责
一、人力资源：
1、深入理解公司经营发展战略，协助总经理制定公司发展战略规划，制订与集团公司经营战略相匹配的人力资源政策，优化公司日常运营及管理流程，推动业务战略落地、助力业务目标实现、催化组织能量、推动组织能力提升。
2、定期向总经理提供公司有关人力资源战略、组织建设等方面的专项提案，为重大决策提供人力资源信息支持。
3、根据公司不同发展阶段特点研究并制定公司各级组织结构、人员结构设计和人员配置及考核激励模式，不断提升组织效能，对现有组织设计、流程、能效和业绩进行评估，对组织变革（发展或转型）进行系统性分析。
4、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模型（包含招聘、培训、绩效、薪酬及人才梯队、组织发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。制定年度人力资源总体规划；组织实施公司人力资源规划，并及时跟踪、监督计划实施情况。
5、负责组织人才发展项目的整体规划，持续优化公司关键岗位及关键人才的管理体系，完善公司人才储备和组织结构建设，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，设计人才培训与培养体系并开展相应项目，实现人才的最适配置，提升员工竞争力，实现人力资本增值。
6、拟定公司总体的招聘与配置计划，根据战略变化匹配相应的聘任管理方案，对配置结果情况进行总结、分析，制定提升改进措施。
7、组织制定、审核、报批公司薪酬福利、绩效、培训、员工关系模块管理制度、办法和标准，建立健全薪酬福利、绩效管理体系。
8、根据公司发展战略及业务导向，领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推进公司企业文化建设，有效开展组织文化和核心价值观的阐释、建设与落地工作不断提高组织和团队的战斗力；
二、办公室综合
1、负责董事会日常事务跟踪执行
2、负责行政后勤事务管理
任职要求
1、统招全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理专业优先，985、211优先考虑；
2、5年以上千人规模公司人力资源总监级以上工作经验，具备新能源行业经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核（含股权激励等长效机制）、职位评估、人才评价与开发、梯队建设，员工培训、干部管理、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
4、具有团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。
5914 2855-|171 7555 5164 865、英文听说读写能力良好，CET-4级以上，熟悉并有国际人力资源实战经验为佳，能力符合公司国际化发展需要。