职位介绍

1、根据集团人力资源规划，协助设计并完善薪酬福利体系；
2、负责薪酬的核算及薪酬相关项目的工作开展与执行；
3、负责薪酬年度预算、人工成本核算分析，并完成相关报表；
4、解决日常薪酬福利问题，并提供支持和建议。
任职要求：
1、大专或以上学历，人力资源管理及相关专业；
2、两年以上薪酬福利实务经验，熟悉国家及地方劳动政策和法律法规；
3、具有良好的职业道德、沟通能力和理解能力，较强的逻辑思维；
4、具有独立解决问题的能力、抗压能力及执行能力；
3165 6929-9|171 7547 4077 905、具有一定的数据敏感性，善于进行数据分析。