1、协助部门负责人制定/搭建并完善集团人力资源规划部内部人力资源政策;
2、开展组织诊断、职能梳理、岗位职责梳理、工作分析等工作;
3、协助开展组织人效分析、人效提升、人效人才结构优化;
4、制定及调整组织人力资源供给计划,为招聘提供依据
5、配合完成部门组织人力需求计划,人力资源预算。
任职要求:
1、大专及以上学历,有丰富人力资源工作经验,具备扎实的人力资源管理理论基础;
2、熟悉企业管理体系制度的搭建和完善;
3、具有建筑五金行业经验者优先;
4、具有良好的沟通能力、协调能力,具有较强的计划性和实施执行的能力;
5908 4585-|171 6977 9297 225、具备较好的规划统筹能力。
中专 | 2年经验
大专 | 3年经验
硕士 | 应届毕业生经验
本科 | 3年经验
大专 | 5年经验
大专 | 5年经验
大专 | 3年经验
大专 | 3年经验
本科 | 7年经验
大专 | 3年经验
大专 | 经验不限
大专 | 经验不限
招聘职位16个