岗位职责：
1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、规范人事档案，疏理离职、升职等办理和劳动合同签订；
3、制订人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；
4、熟悉劳动法及其他人事政策和法律法规，能规避用工风险；
5、制订招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续流程;
6、协助领导开展新员工入职培训，业务培训，执行年度培训计划并落实，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、建立内外部沟通渠道，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系
8、负责人事行政日常事务管理，贯彻落实公司精神，组织制定、执行、监督人事管理制度；
9、对本部门人员进行工作督导及绩效评定，协调相关部门解决问题。
10、推动及执行本部门目标计划之达成，进行部属人员培训和管理
11、协助完成与公司领导安排的其他工作任务；
岗位要求：
1、28-35岁，大专以上学历，熟悉办公自动化软件。
2、人力资源相关专业大专以上学历，5年以上相关工作经验，有大企业工作经验者优先；
3、办公软件函数熟练；
4、具有较强的协调能力、理解力。
3166 5692-5|171 6972 8612 29（上班地点：陈江新华大道中南高科信息产业园7栋正合电子）

年龄要求：25-35岁