职位介绍

财务部 课长 主管 ID1159
职位详细：
仕事内容：
●基本业务（主业务）
记帐代行会社へ大半の作业は委托するため、作业管理/进捗确认/完成品确认がメインとなる（连结P、PL、BS等）
财务诸表の予実报告：特にPLが対象となるが、予実分析を総経理および干部各位へ报告 ※要资料作成
财务会计ソフトを活用した管理：グループ全体で活用するシステムが「SAP」であるため、こちらを活用して运営、管理していく。
社内入出金管理：社内システムで実施されるキャッシュの流动について 整合性/合理性の审査、そして问题発覚时には分析/対策/解决案を讲じる。
现金管理：现金での経费の精算や各种支払とその残高の管理
预金管理：会社の预金口座の入出金を把握し、支払や入金が适切かどうかを管理
资金缲り管理：会社全体の资金缲りの调整及び管理、及び日本への报告
资金调达/増资全般：资金缲表を利用してキャッシュフローや资金の调达（増资全般）の作业を実施
会计部との连携/协働：会计部业务の第三者确认、相互で作业フォローを実施
会计监査対応：提携会计士事务所の监査対応（会计部と协働）
减损処理対応：不采算店舗を分析して、适切な処理を実施
日本亲会社への定期报告：上记作业を报告及び连携、调整
その他资金に関する管理全般：小口现金の管理等、発生する金銭の适切な流用を确认する
人材育成/マネジメント（财务部/会计部の责任者として）：将来的には店舗数拡大に伴い、财务部＋会计部の人材采用を実施。二部署をまとめていく事を担う。
※ 上级管理职に上がれば上がるほど、业务范囲の拡大?挑戦的なインプットが増えていきます。拒む事も出来るがその场合は人事考课の项目で减点となる事を事前理解下さい。
※ 当初は手间のかかる记帐业务は外部委托会社へアウトソーシングを使用予定です。（连结パッケージ、勘定科目の振り分け、CF、BS等の财务三表の制作）
※ 更には2年后に外部委托の范囲を増やしていく方针です。
募集地点：北京
募集人数：1名
雇用形态：正社员（试用期间最长2か月间有り，试用期间中は基本给-500元とする）
出张外出：有（地域に応じて変动目安は月2回～3回）
条件详细：
年齢：25歳～45歳まで
性别：不问
学歴：大卒
语言：日语1级，会英语更好
●最重要要件（満たしていない场合は基本面接不可）
真挚であり、嘘を付かない事　
※ブラックな取引に手を染めず、健全に成果を出す事が前提
芯はあるが、柔软性もある方。明るく、人间性として里表が限りなく少ない人柄に好印象を与える方　※人として信頼、信用をおけるかどうか
报连相协调性チームワークを大切にしており、社内でのコミニューションの重要性を认识している方　
※社会人としての基础を标准的に理解?実行出来る方
N1が前提、読む书く话す闻く理解する。日本人の细かいニュアンスレベルで理解が可能な方　
※财务部は日本财务担当（日本人）との连携や日本への报告业务も多い
政府（特に金融局/统计局/税务局 等）、银行、外部监査、记帐コンサルティング会社との业务连携?関系性を构筑した経験のある方
※全てで无くても良いが、経験が豊富であれば优遇
●重要要件（満たしている项目が多い方の场合は采用可能性が上がる）
饮食サービス系/日系会社の财务/会计の経験がある方は优遇
人材育成（部下管理）の経験がある方で、部下を升进させた事の経験がある方は优遇
新规事业の创成期?立ち上げ に携わった経験のある方は优遇
公认会计士の资格を所持している、或いは资格受験に伴い勉强をしている方等は优遇
中国、特に华北エリアの経済情报等を常日顷から确认しており、上长に経営上で必要な报告が出来る様な方は优遇
财务部以外で経験があれば采用の优位性があがる职务経験として「戦略、経営企画、営业企画、会计、総务、人事」 等があれば优遇
待遇明细：
17000~18000（优秀者可商谈）
福利厚生：
健康诊断：会社指定病院にて健康诊断実施（年1回开催）
役职手当：営业部/本部　管理职以上の职位者に支给（月额）
通勤补助手当：実际の饮食费に関わらず定额支给（月额）※特殊な状况の场合は日割り计算
红包：春节前后を目途に支给（赏与同様で付与额はグループ业绩を加味）
新年会 or 忘年会：春节前后にグループ単位で开催
永年勤続赏（検讨中）：勤続年数が5年/10年/15年/20年の时に表彰を実施する（10月を予定）
出张手当：国内?国外?地域等で出张手当を付与
五险一金：各种保険完备，住宅积立金は11％前后で検讨中
8733 8315-3|171 6974 4004 36その他（就业规则に记载）