【岗位职责】
1.      根据公司方针，完成总务科内相关重要课题的策划，跟进，报告；
2.      根据总务科总要课题，推进年度的招聘、培训、绩效管理等工作，达成总务科目标；
3.      提案、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；
4.      公司级教育培训的跟进，总务主担培训的实施；
5.      ISO14001（2015）环境管理体系的主导维护；
6.      IATF16949外审及客户监查外审对应；
7.      全公司安全生产、环境卫生管理的主导与维护，三级安全生产资质申请的主导；
8.      政府关系的对应，政府补贴项目（技术改造投资，高新技术企业申报等）的跟进；
9.      全公司劳务管理，就劳务风控向经营层提出合理建议，万一发生争议情况下的对应和处理；
10.   总务科成本递减的推进；
11.   GK工作推进；
12.   部长交办的其他事项及协助部长工作。
 
【任职要求】
一、基本要求
1.      大专或以上学历。日语有N2必须（N1优先）；
2.      懂电脑操作，至少要会办公word，excel，PPT。
3.      35-45岁。
二、工作经验
1.10年以上制造业人事总务经验，日企更佳。
三、能力要求
1.     熟悉人力资源6大模块，3大支柱。至少擅长其中3个模块的操作；
2.     有处理全公司人事问题的领导力；
3.     有正确报告、处理、关闭各种问题的能力；
2.  懂目标管理，时间管理，进度管理；
3.  能正确监督、知道部下的行为、行动及纪律，能正确评价部下。
3165 2043-4|171 6974 2398 024.      有制造型企业安全环境卫生管理的实际经验和能力。

年龄要求：35-45岁