岗位职责:
1、协助总经理决定公司劳动人事政策,负责研究贯彻执行公司劳动人
事方面的方针、政策、指令、决议
2、根据公司方针作成年度部门目标并指导部下实施达成；
3、作成年度教育培训计划并指导部下监督执行；
4、负责人事、薪资、劳务监督管理工作；
5、根据部门要员计划实施筛选、面试，录用等工作；
6、负责公司各项规章制度的修正、作成；
7、负责与政府部门进行沟通；在环境、安全监督生产、职业卫生方面配合外部做好内部工作；
8、对部门工作进行改善提案，提高工作效率；
9、开展品质体系、环境体系工作，与各部门达成沟通；实施ISO文件的修订、追加、发行的工作；
10、辅助总经理实施年度员工绩效考核实施、跟踪；
11、公司活动的策划、安排、跟踪；
12、部门采购用品的监督管理；
13、员工年度体检工作的监督管理；
14、公司食堂、宿舍后勤工作的监督实施；
15、负责公司财产保险、公众保险、意外保险管理工作；
16、负责保安、司机、车辆监督管理工作；
17、负责因业务出差事项的监督管理；
18、督促安全生产及消防设施的点检、及工厂内外修缮管理工作；
19、总经理交办的各项工作；
学历/技能/经验：
1、男女不限，大专以上学历，总务人事管理经验5年以上。
2、日语商务水平、日语沟通流利。
2、有丰富的企业管理经验，较强沟通协调能力
3、有较强的团队精神及语言表达能力
4、掌握环境相关法律法规，有能力识别废弃物
5、对ISO14001/IATAF体系熟练，有体系实施运行和内部审核的经验
6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资
3164 1912-1|171 6978 4821 04源管理流程。