岗位职责：
1、负责组织员工职业生涯规划体系的建设与维护；
2、组织开展公司人才开发策略制定及其相关方案、流程的设计、管理和改善；
3、负责公司员工胜任素质模型的建立与应用管理；
4、负责公司核心团队的领导力开发体系的建立与维护；
5、负责公司知识管理体系（含E-learning）的建设与维护；
6、负责组织年度培训需求调查与分析，协助完成年度培训计划的编制、审批；
7、负责公司应届生培养规划的编制及评估、改进；
岗位要求：
1、熟练应用OFFICE办公软件（WORD/EXCELL/PPT）；
2、掌握人力资源、经济学组织行为学，管理学，心理学相关知识；
3、掌握制造型企业管理的基础知识，熟知人才发展管理方法与工具；
4、有项目管理、知识管理技能为佳；
5970 3616-|171 6978 2493 045、本科学历，人力资源，汉语言文学、心理学、工商管理或相关专业。

年龄要求：27-35岁