1. 本科及以上学历；
2. 3年相关工作经验，具备劳动法、人力资源、心理学等相关知识，有1年以上人力资源主管或HRBP工作经验者优先；
3. 良好的沟通协调能力及人际交往能力；
4. 良好的团队合作精神，工作积极、主动、有责任心；
5. 较强的分析和解决问题能力； "
职位描述：
"1. 支持工厂和部门的人员需求分析、招聘及配置等工作；
2. 调查部门及人员的培训需求和个人发展需求，满足各部门合理的需求；
3. 跟进薪酬制度和方案的合理性、有效性和激励性，使其对员工积极性提升和生产力提升有激励作用；
4. 根据工厂和部门的需求，开展核心人才的发展项目，为人才梯队建设提供资源；
5. 与工厂和部门共同采取员工保留和关怀措施，降低流失率；
备注： 有中大型电子、电器制造业HR工作经验3年以上 电器类优先
6. 跟进员工的绩效评估和管理工作；
7. 员工关系处理工作，例如员工沟通会、处理员工投诉、违反劳动纪律处理等；
5975 9264-|171 8099 8835 358. 负责公司企业文化的建设与宣贯。"

年龄要求：25-35岁